Gobierno Corporativo en Sura

 Gobierno Corporativo

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Nuestras compañías en Colombia

Responsabilidad corporativa

Con la Fundación SURA buscamos generar bienestar y un desarrollo sostenible con el trabajo en el fortalecimiento de las capacidades que mejoren las condiciones educativas, cívicas y culturales como ejes de la transformación social en Colombia y América Latina. Los pilares de la gestión en la Fundación SURA se definen para responder a las necesidades de cada territorio en el que tiene presencia. Siempre buscando que cada una de las acciones y decisiones emprendidas desde la Fundación partan desde los valores corporativos de transparencia, respeto, responsabilidad y equidad.

Código de buen gobierno

La búsqueda de mayor transparencia y confianza convierte al Gobierno Corporativo en el mecanismo idóneo para que las empresas ejerzan una adecuada administración y control de sus negocios y las relaciones que construyen con sus grupos de interés. A continuación se detalla cada uno de los códigos de buen gobierno corporativo que contienen las reglas de cumplimiento obligatorio para las Compañías y sus funcionarios, bajo un estricto respeto por la ley. Este documento fue aprobado por el máximo Órgano Social de las Compañías de Seguros SURA Colombia.

Código de conducta

El comportamiento ético no es una opción, es parte integral del ejercicio de nuestros negocios. En SURA creemos en la defensa del comportamiento ético y promovemos que todas las actividades den respuesta a esta convicción.  Este documento fue aprobado por el máximo Órgano Social de las Compañías de Seguros SURA Colombia.

Marco antifraude y anticorrupción

Nuestra Compañía ha definido los lineamientos y el marco de actuación necesarios para gestionar aquellas situaciones o eventos que puedan representar un riesgo de fraude y/o corrupción.

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Responsabilidad corp.
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Buen gobierno
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Código de conducta
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Antifraude anticorrupción

Política para el  nombramiento, la remuneración y la sucesión de la junta directiva de Seguros SURA 

La presente política establece parámetros tendientes a asegurar que las personas designadas para desempeñar el cargo de miembro de Junta Directiva de Seguros SURA (la “Compañía” o “Suramericana”) sean las más idóneas y estén adecuadamente remuneradas, en atención a su perfil, competencias, experiencia y responsabilidad. De igual forma, tiene por objeto establecer aquellos criterios que deben ser considerados al momento de definir el plan de sucesión de los miembros de la Junta Directiva de la Compañía.
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